Schwarze Professoren drängen eine große Universität dazu, sich zu diversifizieren und Rassismus zu bekämpfen

Schwarze Professoren drängen eine große Universität dazu, sich zu diversifizieren und Rassismus zu bekämpfen

STATE COLLEGE, Pennsylvania – Als Gary King 1998 an die Pennsylvania State University kam, zeigten Aufzeichnungen, dass weniger als 3 von 100 Vollzeit-Fakultätsmitgliedern wie er als Schwarz identifiziert wurden. Als Medizinsoziologe mit Expertise in Rassen- und Tabakrauchen stieg King auf der akademischen Leiter auf. Er wurde angestellt und zum Professor für Bioverhaltensgesundheit und Afroamerikanistik befördert.

Doch während Kings Zeit an der Penn State hat sich der schwarze Anteil der Vollzeit-Fakultätsmitglieder auf dem Flaggschiff-Campus hier kaum bewegt. Im Jahr 2019 waren es 3,2 Prozent. Das spiegelt das Muster an vielen prominenten öffentlichen Universitäten wider, aber nicht an allen. Bundesdaten zeigen, dass der Anteil der schwarzen Fakultätsmitglieder in diesem Jahr 4,1 Prozent an der Ohio State University, 4,7 Prozent an der Michigan State University und 6,2 Prozent an der University of Maryland betrug.

Eines Tages vor einigen Jahren, sagte King, drängte er einen Administrator, der weiß war, zu helfen, mehr schwarze Professoren und andere farbige Fakultätsmitglieder zu rekrutieren.

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„Er sah mich an und sagte unverblümt: ‚Ja – wenn sie qualifiziert sind‘“, erinnert sich King.

King sagte, er sei fassungslos über den nicht subtilen Hinweis, dass viele Stellenbewerber aus unterrepräsentierten Minderheitengruppen nicht qualifiziert seien. Er war auch fassungslos, dass ein Administrator es wagen würde, ihm das zu sagen.

Die Episode spornte King an, sich seinen Kollegen anzuschließen, um ein paar aktuelle Berichte über Penn State zu veröffentlichen. Der erste , im Jahr 2020, detailliert die Stagnation der Bemühungen, die Zahl der schwarzen Professoren auf dem Flaggschiff-Campus zu erhöhen, und die Belastungen für diejenigen, die hier sind.

Der Zweite , im März, enthüllte durch eine Umfrage die Kränkungen, Demütigungen, Mikroaggressionen, systemischen Hindernisse und offenen Rassismus, die viele schwarze Professoren nach eigenen Angaben am State College und an angeschlossenen Universitäten im ganzen Staat ertragen haben.

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Diese Probleme sind nicht nur auf Penn State beschränkt. Colleges und Universitäten in den Vereinigten Staaten haben lange darum gekämpft, schwarze Professoren zu rekrutieren und zu halten und ihnen ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten.

Die University of North Carolina in Chapel Hill wurde in den letzten Wochen genau untersucht, warum die schwarze Journalistin Nikole Hannah-Jones, eine Gewinnerin des Pulitzer-Preises, ohne Anstellung in eine angesehene Position der Journalistenfakultät eingestellt wurde, obwohl Vorgänger, die den Lehrstuhl innehatten, diesen Job hatten. Sicherheitsbezeichnung. Der Druck auf die Treuhänder der UNC wächst, Hannah-Jones eine Amtszeit zu gewähren, aber die unangenehme Episode hat Fragen zur Behandlung von schwarzen Fakultätsmitgliedern aufgeworfen.

In Penn State beleuchten die Berichte von King und seinen Kollegen sowie Interviews der Washington Post mit mehr als einem Dutzend Professoren hier und anderswo, wie schwarze Fakultätsmitglieder Maßnahmen gegen Rassismus und für Vielfalt und Gerechtigkeit in der Wissenschaft fordern.

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Der Präsident von Penn State, Eric J. Barron, der weiß ist, erkannte die Legitimität dieser Forderungen an. 'Was sie gesagt haben, ist sehr real', sagte Barron in einem Videointerview mit The Post. Barron, der nach acht Jahren im Amt 2022 in den Ruhestand gehen will, sagte, die Universität müsse mehr tun, um schwarze Professoren einzustellen und zu unterstützen und allen auf dem Campus das Gefühl zu geben, willkommen zu sein. „Ich habe hier nicht nur eine Verantwortung für das Gemeinschaftsgefühl“, sagte er, „sondern für das Sicherheitsgefühl hier.“

Angesprochen auf den Kommentar zu den Qualifikationen von Bewerbern, der King empört hatte, sagte Barron, er sei „traurig“, aber „nicht überrascht“, von solchen Vorfällen zu hören. Zu oft, sagte er, sickern Voreingenommenheit in die Rekrutierungsgespräche ein, selbst unter denen, die glauben, dass sie davon frei sind. Das Streben nach rassischer und ethnischer Vielfalt stehe nicht im Widerspruch zum Streben nach akademischer Exzellenz. 'Definitiv nicht.'

Die Selbstbeobachtung an der Penn State spiegelt ein weiteres Kapitel der rassistischen Abrechnung wider, die im Jahr seit der Ermordung von George Floyd in Minnesota die Hochschulbildung umfasst. Viele Schulen haben Gebäude umbenannt, die mit Konföderierten, Eugenikern und anderen weißen Rassisten verbunden sind. Sie überprüfen auch die Campus-Polizei und die Zulassungspraktiken an Orten, an denen schwarze Studenten stark unterrepräsentiert sind.

Vorzeigeuniversitäten sagen, dass Vielfalt eine Priorität hat. Aber die Einschreibung von Schwarzen in vielen Staaten hinkt weiterhin hinterher.

Schwarze Fakultätsmitglieder sagen, das sei nicht genug. Sie wollen den Respekt und die Würde, die denen zustehen, die höhere Abschlüsse erworben haben, in ihrem Bereich mitgewirkt haben und in College-Klassen unterrichtet werden. Sie wollen, dass Universitäten all die zusätzliche Arbeit wertschätzen, die sie routinemäßig leisten, um farbige Studenten zu beraten und zu betreuen, eine Belastung, die weiße Fakultätsmitglieder nicht zu gleichen Teilen teilen. Viele haben die sozialen Medien genutzt, um im Elfenbeinturm der Wissenschaft unter dem Hashtag #BlackInTheIvory über Rasse und Rassismus zu sprechen.

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„Ich denke, wir sehen, wie sich eine Tür öffnet“, sagte Shardé M. Davis, Assistenzprofessor für Kommunikation an der University of Connecticut, der an der Einführung des Hashtags beteiligt war. Frustrationen und Klagen, die einst in der Peer-Group geheim gehalten wurden, sind jetzt viel öffentlicher. „Wir sprechen darüber außerhalb der Community“, sagte Davis. 'Das bringt es auf eine andere Ebene.'

Viele haben immer noch Angst, sich zu äußern. Jüngere Fakultätsmitglieder schrecken oft davor zurück, ältere weiße Kollegen zu entfremden, die möglicherweise ihre Beförderungsangebote überprüfen. Sie wollen nicht als Störenfriede wahrgenommen werden.

„Am Ende des Tages, wenn Sie Ihr Dossier einreichen, wissen Sie, dass es die Menschen sind, die in einem Raum sitzen und diese Entscheidungen treffen“, sagte eine schwarze Professorin an der Penn State gegenüber The Post. Wie mehrere andere, die für diesen Bericht interviewt wurden, sprach sie aus beruflichen Gründen unter der Bedingung der Anonymität. Aber, sagte sie, 'wir alle haben Narben.'

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Zu den Wunden dieser Professorin gehört die Zeit, als sie eine Studentenbewertung ihrer Arbeit durchlas und entdeckte, dass die anonyme Studentin sie das N-Wort genannt hatte, mit dem rassistischen Beinamen, um zu hinterfragen, warum sie die Klasse unterrichtete.

Der Professor meldete den Vorfall einem Vorgesetzten. Die Antwort, erinnerte sie sich, sei unsympathisch: „Na ja, Schüler haben das Recht zu sagen, was sie sagen wollen.“ An diesem Punkt, sagte die Professorin, habe sie aufgehört, die Bewertungen der Studenten zu lesen. 'Ich habe geschlossen.'

Eine andere Professorin erzählte The Post von einer Litanei von Mikroaggressionen. Es gab Zeiten, in denen niemand ihren Doktortitel zu respektieren schien, oder wenn sie sich bei einer gesellschaftlichen Veranstaltung mit überwiegend Weißen isoliert fühlte und jemand versuchte, mit ihr über Basketball zu reden. Einige Leute haben ihre Frisuren seltsam kommentiert, sagte sie oder fragten sich, warum sie zurückschrecken würde, wenn andere ihr Haar berühren wollten. 'Warum ist das ein Gespräch für uns?' Sie fragte.

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Um mehr über solche Vorfälle zu erfahren, schickten King und seine Kollegen elektronische Fragebögen an 134 Fakultätsmitglieder an den Universitäten von Penn State, die sich als Schwarze oder Afroamerikaner identifizierten. Sie hörten von 95 zurück.

Etwas mehr als 80 Prozent berichteten von persönlichen Erfahrungen mit Rassismus im Penn State. Etwa zwei Drittel gaben an, in den letzten drei Jahren manchmal oder oft von Studenten darauf gestoßen zu sein. Etwas mehr als die Hälfte, 53 Prozent, sagten dasselbe über ihre Interaktionen mit Administratoren oder Vorgesetzten.

Neunundfünfzig Prozent gaben an, dass sie sich bei Treffen mit Kollegen, die rassistische Themen besprachen, manchmal oder oft unwohl fühlten. „Ein weißer männlicher Fakultätsmitglied hat mich einmal gefragt, warum die schwarzen Studenten in seiner Abschlussklasse nicht so gut abschneiden“, schrieb einer. 'Ich wusste ehrlich gesagt nicht, was er von mir zu hören hoffte.'

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Siebzig Prozent sagten, sie bezweifeln manchmal oder oft, dass die akademische Kultur der Universität im nächsten Jahrzehnt zu einem gerechten Umfeld für schwarze Amerikaner werden würde.

Abgesehen von ernüchternden Datenpunkten sprudelten aus der Umfrage die schriftlichen Antworten hervor, die den Tribut und das Trauma von dem, was die Autoren des Berichts als „akademischen Rassismus“ bezeichneten, detailliert beschreiben. King war beeindruckt von der Breite und Intensität des Feedbacks, als er die anekdotischen Beiträge durchging.

„Das war sehr schwer zu lesen“, sagt er. 'Könnte es nicht in einer Sitzung schaffen.'

Fünf Professoren haben sich für den März-Bericht mit King zusammengetan: Marinda K. Harrell-Levy, außerordentliche Professorin für menschliche Entwicklung und Familienforschung; Mildred R. Mickle und Kevin Bell, außerordentliche Professoren für Englisch; Darryl C. Thomas, außerordentlicher Professor für Afroamerikanistik; und Julia Green Bryan, außerordentliche Professorin für Pädagogik. Harrell-Levy unterrichtet an der Penn State Brandywine in der Nähe von Philadelphia und Mickle an der Penn State Greater Allegheny in der Nähe von Pittsburgh. Der Rest unterrichtet am State College.

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Harrell-Levy sagte, die Autoren hätten eine Videokonferenz abgehalten, um die Anekdoten während der Erstellung des Berichts zu überprüfen.

Die Anekdoten erzählten von der Angst der Fakultät: 'Studenten kommen, um sich von Angesicht zu Angesicht zu stellen, um einzuschüchtern.' Aus Erschöpfung: 'Werde wegen meiner Rasse in zu viele Gremien gesteckt.' Von offenem Rassismus: 'Von Studenten gesagt, dass ich ein Genie sein muss, denn wie könnte ich sonst tun, was ich tue und schwarz sein.'

Aus Empörung: „Ich konnte nicht länger Teil eines vorgetäuschten Einstellungssystems sein. … Die Kultur des Schweigens gegenüber Rassismus ist allgegenwärtig, und Sie werden zum Monster, indem Sie für Ihre Rechte eintreten.“

„Weiße Kollegen erhalten mehr Lob für weniger Arbeit und Leistung als schwarze Kollegen“, sagte einer. Ein anderer sagte, die Schüler beschweren sich jedes Mal, wenn ich über Versklavung unterrichte.

Ein anderer bot Penn State einen Vorschlag an: „Echt fürsorglich wäre ein Anfang.“

„Als wir sie nacheinander gelesen haben, war es herzzerreißend“, sagte Harrell-Levy. Die Gruppe beschloss, identifizierende Details zu löschen, aber so viele persönliche Aussagen wie möglich zu veröffentlichen. „Das konnten wir nicht aufhalten“, sagt sie.

Harrell-Levy sagte, sie habe 'aus tiefer und bleibender Liebe für Penn State' an dem Bericht teilgenommen. Die 38-Jährige sagte, sie wolle die Universität weder spalten noch untergraben. „Es ist mein erstes akademisches Zuhause“, sagte sie, „und ich hoffe, es ist mein letztes.“

Bell, 55, sagte, er habe sich King angeschlossen, nachdem er den ersten Bericht im Jahr 2020 gelesen hatte. Bell sagte, er sei beeindruckt von dem „tiefen und scheinbar irreversiblen Gefühl der Isolation“, das schwarze Fakultätsmitglieder oft empfinden. Er lebt in Philadelphia und pendelt einmal pro Woche zum State College, eine Fahrt von mehr als drei Stunden pro Strecke. Die Stadt mit etwa 42.000 Einwohnern liegt im ländlichen Zentrum des Staates, südlich der Interstate 80. Auf dem Campus sagte er: „Man kann sich wirklich bewusst sein, dass man nur Tage verbringt, ohne einer Schwarzen Person zu begegnen, von der man weiß, dass sie dort in der Stadt arbeitet die gleiche Kapazität wie Sie.“

Mickle, die sich weigerte, ihr Alter anzugeben, sagte: 'Ich habe diesen Bericht erstellt, um eine Stimme für die schwarzen weiblichen und männlichen Fakultäten zu sein, sowohl fest angestellt als auch nicht angestellt, die das Gefühl haben, nicht offen über Rassismus sprechen zu können, den sie erlebt oder erlebt haben'. . Mickle sagte, auch sie habe den Stachel der Diskriminierung gespürt. „Ich habe diesen Bericht erstellt, um mich zu schützen, weil ich mich in Penn State nicht sicher fühle“, sagte sie.

In ihrer ersten Antwort sagte die Universität, dass sie „den Geist, aber nicht den Pessimismus“ des März-Berichts begrüßt. Penn State sagte auch, dass seine Führer „erhebliche Not und Enttäuschung“ empfanden, als sie über die rassistischen Erfahrungen von Fakultätsmitgliedern lasen. „Niemand in unserer Gemeinde sollte eine solche Behandlung ertragen müssen“, heißt es in der Erklärung.

Einige Fakultätsmitglieder empfanden den Hinweis auf „Pessimismus“ als Beleidigung des Traumas, das der Bericht aufgedeckt hatte. „Das hat mir im Herzen wehgetan“, sagte einer.

Barron sagte gegenüber The Post: 'Ich kann niemandem die Schuld geben, dass er es so liest, wie er es liest.' Er sagte, Penn State wolle vermitteln, dass viele in gutem Glauben an den Problemen arbeiten.

Penn State, berühmt für die Sportmannschaften der Nittany Lions, hat in den letzten Jahren versucht, sich von einem Skandal um sexuellen Missbrauch zu erholen, der 2011 ausbrach und sein Fußballprogramm und die leitende Verwaltung erschütterte. Mit mehr als 91.000 Studierenden an allen Standorten, davon etwa die Hälfte am State College, verfügt die Universität über eine umfassende Lehr- und Forschungskapazität. Ein Spitzname für die Umgebung des Hauptcampus ist Happy Valley, ein Thema mit manchmal bissigem Humor. Der Historiker Michael O. West, der Black und an der Fakultät ist, nannte es „dieses weniger als glückliches Tal hier“.

Penn State's eigene Daten zeigt auch Bedenken. Im vergangenen Jahr wurden Ergebnisse der ersten universitätsweiten Klimastudie zu Diversity und Inklusion veröffentlicht. 54 Prozent der schwarzen Fakultätsmitglieder, die antworteten, gaben an, dass sie sich aufgrund ihrer Rasse oder ethnischen Identität oft oder sehr oft diskriminiert oder belästigt gefühlt haben. 53 Prozent gaben an, allgemein oder sehr unzufrieden mit dem Zugehörigkeitsgefühl auf dem Campus zu sein.

Für viele in der Wissenschaft sind solche Zahlen und Anekdoten keine Überraschung.

Clarence Lang kennt den Schmerz, den schwarze Fakultätsmitglieder oft erfahren, und das Vitriol, dem sie ausgesetzt sind. Zu Beginn seiner Karriere unterrichtete Lang an der University of Illinois einen großen Geschichtskurs über Rasse und Rassismus in Amerika. Er lernte, sich für weniger zivile Reaktionen der Schüler zu wappnen. „Sie wurden bei diesen Auswertungen ermordet“, sagte er.

Mit 48 Jahren ist Lang der erste schwarze Dekan des Penn State College of Liberal Arts, einer der größten akademischen Einheiten auf dem Hauptcampus der Schule. Er kam 2019 nach mehreren Jahren an der University of Kansas hierher. Lang sagte, er glaube, dass der März-Bericht der sechs schwarzen Professoren „eine Menge Wahrheit über den Status und die Gefühle der schwarzen Fakultät aussagt“.

Er fügte hinzu: „Ich würde es wagen zu sagen, dass Sie in diesem Land nicht an eine große Universität gehen und diese Probleme nicht haben. … Diese Erfahrungen sind allzu häufig.“ Lang sagte, er wolle, dass Fakultätsmitglieder und die größere Gemeinschaft keine Angst haben, über Rassismus zu sprechen. „Wir können die Umwelt nicht ändern, wenn die Leute nicht das Gefühl haben, darüber sprechen zu können“, sagte er.

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Als im vergangenen Jahr nach der Ermordung von Floyd landesweit eine Bewegung für soziale Gerechtigkeit entstand, ernannte Barron Lang zum Co-Vorsitzenden einer Kommission für Rassismus, Voreingenommenheit und Sicherheit im Penn State. Die Universität hat im Dezember mehrere Empfehlungen der Kommission veröffentlicht , einschließlich eines „Wahrheits- und Versöhnungsprozesses“, um die Rassengeschichte des Penn State zu untersuchen, und die Schaffung eines akademischen Zentrums für antirassistische Gelehrsamkeit. Die Kommission drängte auch auf Bemühungen, rassistische Voreingenommenheit bei der Bewertung der Lehre zu beseitigen und stärkere Mentoring zu unterstützen, um farbige Fakultätsmitglieder zu unterstützen.

Barron sagte, er wünsche sich schnelle Fortschritte und beabsichtige, einen neuen Chief Diversity Officer einzustellen, der ihm Bericht erstattet. 'Ich habe nicht die Absicht, zumindest während meiner Präsidentschaft, langsamer zu werden', sagte er. 'Ich habe so viele Leute, die aus so vielen verschiedenen Blickwinkeln daran arbeiten.' Es gibt Pläne für Anti-Bias-Schulungen für Mitarbeiter. Es gibt Gespräche mit Dekanen und Kanzlern über positive Maßnahmen bei der Einstellung. Es gibt Bestrebungen, die Art und Weise, wie Fakultätsausschüsse die Stellensuche durchführen, zu ändern.

Aber Barron sagte, dass seine Möglichkeiten bei der Rekrutierung Grenzen haben: Er kann Druck machen, aber er kann nicht diktieren. „Niemand will, dass ich den Einstellungsprozess übernehme“, sagte er. „Fakultäten auf der ganzen Welt verstehen sich als Hüter der Kerze der Expertise innerhalb ihres Fachbereichs. … Das bewachen sie eifersüchtig.“

Unter den 50 Flaggschiff-Universitäten des Landes zeigen Bundes- und Universitätsdaten, dass Penn State beim Anteil der schwarzen Fakultätsmitglieder etwa im Mittelfeld – 24. – liegt. Der Hauptcampus hier, bekannt als University Park, hatte 2019 2.939 Vollzeit-Fakultätsmitglieder. Von ihnen identifizierten sich 94 als Schwarz oder 3,2 Prozent. Der gleiche Anteil wurde insgesamt an anderen Universitäten in Penn State gefunden.

Diesen Anteil um ein oder zwei Prozentpunkte zu erhöhen, würde für viele als großer Fortschritt gelten. Eine Verdoppelung wäre riesig.

Aber die rassischen Kluften in der akademischen Welt auf allen Ebenen sind entmutigend. Dazu gehört eine erhebliche Unterrepräsentanz von Schwarzen in PhD-Programmen. Schätzungen der Volkszählung zeigen, dass sich etwa 12 Prozent der Pennsylvaner und etwas mehr als 13 Prozent der Amerikaner als Schwarze oder Afroamerikaner identifizieren. Es ist schwer vorstellbar, wie die Vertretung der schwarzen Fakultäten dieses Niveau bald an der Flaggschiff-Universität eines Staates erreichen wird. Die University of Mississippi hatte 2019 den höchsten Anteil an schwarzen Vollzeit-Fakultätsmitgliedern unter den Flaggschiffen: 7,3 Prozent.

Hier sind Bundesdaten aus dem Jahr 2019 zum Schwarzanteil der Vollzeit-Fakultätsmitglieder in der Big-Ten-Sportkonferenz. Alle außer der Northwestern University sind öffentlich.

SchuleProzentsatz der schwarzen Fakultät
University of Maryland im College Park6.2
Michigan State University4.7
Nordwestliche Universität4.5
Indiana University in Bloomington4.4
Universität von Illinois in Urbana-Champaign4.3
Ohio State Universität4.1
Rutgers University in New Brunswick4.0
University of Michigan in Ann Arbor3.4
Pennsylvania Staatsuniversität3.2
Partnerstädte der Universität von Minnesota2.6
Purdue Universität2.9
Universität von Wisconsin in Madison23
Universität von Iowa23
Universität von Nebraska in Lincoln2.0

Ohne ihre Zahl zu erhöhen, sagen schwarze Professoren, ist es auch schwer zu erkennen, wie Universitäten wie die Penn State das Campusklima nachhaltig verbessern können. Der Fortschritt hängt oft davon ab, dass die Zugangs- und Beförderungsbarrieren für jüngere Fakultätsmitglieder abgebaut werden, und zwar in einem Einstellungsverfahren, das tendenziell Netzwerke von Akademikern begünstigt, die einen ähnlichen persönlichen und beruflichen Hintergrund haben. Professoren sagen, dass eine starke Führungsebene erforderlich ist, um die Einstellungseinheiten für den Fortschritt verantwortlich zu machen.

„Penn State macht es nicht gut, farbige Fakultäten zu rekrutieren und zu halten“, sagte Henock Louis, 57, KPMG-Professor für Rechnungswesen und Leiter dieser Abteilung am Business College. „Die Fakultät für Minderheiten sieht sich einem ungleichen Spielfeld gegenüber. Wie andere Universitäten des Landes unternimmt die Penn State nicht alle erforderlichen Anstrengungen, um die Herausforderung anzugehen.“

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Die Erhöhung der Zahl der schwarzen Fakultätsmitglieder bedeutet auch, Veteranen wie West zu behalten. Der 63-Jährige, Professor für Afroamerikanistik, Geschichte und Afrikanistik, kam 2019 etwa zeitgleich mit . an das State College acht andere widmen sich der Wissenschaft im Leben und in der Kultur der Afroamerikaner und der afrikanischen Diaspora. Die Kollektiveinstellung sei ein spannender Moment, sagte er, ein „Indikator für die Ernsthaftigkeit“ der Universität.

Aber jetzt fühlt er sich verunsichert. Zwei Kollegen von der kollektiven Einstellung gehen, sagte West, ein Zeichen für den ständigen Wandel des akademischen Arbeitsmarktes und vielleicht für die Herausforderungen bei der Rekrutierung und Bindung einer großen Universität in einer relativ kleinen Gemeinschaft. 'Ich hatte gehofft, dass dies meine letzte Station sein würde', sagte West. 'Da bin ich mir nicht mehr so ​​sicher.'

Gary King sagte, die Universität müsse diese Art von Warnungen beherzigen. Persönlich, so der 68-jährige Professor, habe er sich im State College in der Regel willkommen und zu Hause gefühlt. Er lebt seit mehr als 22 Jahren hier und hat nicht vor, umzuziehen. Aber institutionell sagte er: „Wie willkommen bin ich, wenn man sich die Daten ansieht? Ich meine es ernst?'

King wies darauf hin, dass es bei einem berühmten Call-and-Response-Gesang der Penn State um Identität geht. “Wir sind“, beginnt der Schrei, „Penn-Staat!” die antwort kommt.

Nun, so der Professor, müsse sich die Universität zwei damit zusammenhängenden Fragen stellen: „Wir sind – was? Wir werden – werden uns nie ändern?“